Wyzwanie pomysłów pracowników miasta
#nycspeaks 2022 Podziel się pomysłami na odważne działania, które burmistrz powinien podjąć
Harmonogram telepracy/hybrydy
Pozwól pracownikom miejskim na telepracę/hybrydę. Większość z nas nie otrzymała podwyżki od 2019 i cierpi na to, by sobie z tym poradzić. Umożliwienie nam wykonywania pracy, którą z powodzeniem wykonywaliśmy przez ponad 2 lat w domu, pozwoli nam zaoszczędzić pieniądze i lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co ogromnie pomoże naszemu zdrowiu psychicznemu. Jednak zaprzestanie leczenia było niemożliwe, gdy było nas więcej niż wtedy, gdy miasto potrzebowało nas do pracy poza naszymi 35 godzinami podczas pandemii bez odszkodowania.
Lista adnotacji
Zgłoś nieodpowiednią treść
Czy ta treść jest nieodpowiednia?
3 komentarze
jeśli pandemia czegoś nas nauczyła, to można to zrobić.dałoby to agencji przestrzeń do zaoszczędzenia pieniędzy na wynajmie powierzchni biurowej.jeśli zorganizujesz je we właściwy sposób, pracownicy będą mogli zrobić więcej, a także zaoszczędzić pieniądze na nadgodzinach.promowałby również dobre samopoczucie i poczucie wspólnoty pracowników.
Hybrydowy harmonogram pracy to układ, który informuje, kiedy pracownicy powinni pracować zdalnie lub z biura. Tutaj potrzeby każdego pracownika są brane pod uwagę przy ustalaniu priorytetów dla celów organizacji. Istnieją różne rodzaje hybrydowych harmonogramów pracy, a każdy z nich ma swój własny zestaw zalet i wad.
AvalonAccess Login
Bardzo dziękuję za podzielenie się tak przydatnym artykułem. Na pewno zapisze się i będzie odwiedzać Twoją stronę ( percetakan jakarta timur & percetakan rawamangun )
Dodaj swój komentarz
Zaloguj się na swoje konto lub zarejestruj się, aby dodać komentarz.
Ładowanie komentarzy...