Wyzwanie pomysłów pracowników miasta
#nycspeaks 2022 Podziel się pomysłami na odważne działania, które burmistrz powinien podjąć
#TraintheSup : przeszkol przełożonych, jak zachęcać/umożliwiać działania naprawcze ze strony podwładnych
Nie wszyscy przełożeni w samorządzie miejskim ( 1 ) przechodzą szkolenie na początku pełnienia funkcji przełożonego w zakresie jak najlepszego/najlepszego wykorzystania osób, które nadzorują; ( 2 ) wiedzą, jak wydać ostrzeżenie; ( 3 ) są w stanie uczestniczyć w szkoleniach zewnętrznych ze względu na ograniczenia budżetowe lub czasowe. Anegdotycznie, niektóre postępowania dyscyplinarne rozpadają się na podstawie słabej dokumentacji/ostrzeżeń, które powodują bóle głowy w pracy/prawie dla Miasta i problematyczne precedensy. #TraintheSup sprawia, że szkolenie nadzorcze jest obowiązkowe dla początkujących.
Zgłoś nieodpowiednią treść
Czy ta treść jest nieodpowiednia?
5 komentarze
Najlepszym sposobem na zmotywowanie pracowników do udziału w szkoleniach jest nadanie każdemu kursowi praktycznego i istotnego znaczenia. foremostpayonline.com Przeanalizuj cele wydajnościowe, zapytaj pracowników, z czym się zmagają lub jak mogliby się poprawić, a następnie zapewnij im szkolenie, którego potrzebują, aby lepiej wykonywać swoją pracę.
Dzięki,
Najlepszym sposobem motywowania pracowników do udziału w szkoleniach jest uczynienie każdego szkolenia praktycznym i trafnym. https://myhrwork.com/kohls/myhr-kohls-login/
Ważne jest, aby wszyscy przełożeni w Urzędzie Miejskim przeszli odpowiednie szkolenie, aby upewnić się, że są wyposażeni w umiejętności skutecznego zarządzania swoimi zespołami. Brak szkolenia może skutkować problemami https://amsterdamplumber.nl/ z wydajnością pracowników i postępowaniami dyscyplinarnymi, co może powodować problemy prawne dla Miasta. #TraintheSup to świetna inicjatywa, która wprowadza obowiązek szkolenia superwizyjnego dla nowych przełożonych, co może prowadzić do lepszych wyników zarówno dla pracowników, jak i Miasta. Dowiedz się więcej o #TraintheSup na https://amsterdamplumber.nl/
Dzięki za informacje. www.mygeorgiasouthern.edu
Szkolenie nadzorcze ma kluczowe znaczenie dla skutecznego przywództwa. Brak szkolenia może prowadzić do problemów, takich jak słaba dokumentacja, komplikacje prawne i nieproduktywne środowisko pracy. inicjatywa ma na celu uczynienie takich szkoleń obowiązkowymi dla nowych nadzorców, odpowiadając na te wyzwania. https://www.mybkexperience.onl/
Dodaj swój komentarz
Zaloguj się na swoje konto lub zarejestruj się, aby dodać komentarz.
Ładowanie komentarzy...