Wyzwanie pomysłów pracowników miasta
#nycspeaks 2022 Podziel się pomysłami na odważne działania, które burmistrz powinien podjąć
Merit Pay/podwyższenie wynagrodzenia
Przeciętny pracownik miasta odnotował jedynie wzrost wynagrodzenia z tytułu nadgodzin, egzaminu promocyjnego/zmiany tytułu, podwyżek wynikających z umowy związkowej i (bardzo rzadko) podwyżki od pracodawcy. Wygląda na to, że celem agencji w Nowym Jorku jest zwiększenie wydajności bez zwiększania płac. Agencje powinny mieć program, który nagradza finansowo ciężko pracujących, oddanych pracowników, którzy są niezbędni do utrzymania i poprawy przepływu pracy.
Lista adnotacji
Zgłoś nieodpowiednią treść
Czy ta treść jest nieodpowiednia?
3 komentarze
Ci wykwalifikowani pracownicy toną finansowo tylko po to, aby przejść na emeryturę i wrócić do pracy z powodu niskiej pensji. Niektórzy muszą nawet pracować na dwóch etatach, żeby tylko zapłacić czynsz. Pomóż nam.
Wzrost płac powinien być automatyczny w oparciu o lata pracy. Wierzę, że rząd federalny ma ten proces z poziomami G.
Doceniam wysiłki, które ludzie wkładają w dzielenie się blogami na tego rodzaju tematy, to było rzeczywiście pomocne. Pisz dalej!
https://www.aqurprinting.com/
https://www.aqurprint.com/
Dodaj swój komentarz
Zaloguj się na swoje konto lub zarejestruj się, aby dodać komentarz.
Ładowanie komentarzy...