Wyzwanie pomysłów pracowników miasta
#nycspeaks 2022 Podziel się pomysłami na odważne działania, które burmistrz powinien podjąć
Elastyczne opcje pracy dla pracujących rodzin, rozważ myślenie przyszłościowe w Nowym Jorku
Elastyczne/hybrydowe harmonogramy pracy dla pracujących rodzin rozpoczynających od pracowników miejskich zapewnią potrzebną ulgę rodzinom, zwł. osoby z małymi dziećmi lub opiekujące się chorym członkiem rodziny. Musiałem wziąć lata urlopu od pracy w mieście - moja miesięczna pensja nie pozwalała mi na opiekę nad dziećmi. Zwolnienie z pracy dla dzieci jest oceniane NEGATYWNIE przez pracodawców. Jako były CPS widziałem, jak karane są rodziny pracujące.
Zgłoś nieodpowiednią treść
Czy ta treść jest nieodpowiednia?
3 komentarze
Od pandemii pracodawcy zmienili nastawienie do pracy w domu. Większość pracodawców oferuje telepracę jako opcję pracy. Miasto powinno rozważyć możliwość pracy w domu dla swoich pracowników, w przeciwnym razie nie będzie w stanie przyciągnąć i utrzymać dobrej siły roboczej w nadchodzących latach. Pracownicy potrzebują równowagi między życiem zawodowym, co widać po pandemii.
Jesteśmy naukowcami, którzy badają, jak organizacje różnego typu - od firm świadczących usługi profesjonalne i informatyczne po szpitale, sklepy detaliczne i zakłady produkcyjne - zarządzają elastycznością. Oficjalna ankieta DGCustomerFirst W trakcie naszej pracy prosiliśmy liderów, aby powiedzieli nam, jak to robią (lub nie). Oto zakres typowych odpowiedzi...
Bardzo dziękuję za podzielenie się tak przydatnym artykułem. Na pewno zapisze się i będzie odwiedzać Twoją stronę ( percetakan jakarta timur & percetakan rawamangun )
Dodaj swój komentarz
Zaloguj się na swoje konto lub zarejestruj się, aby dodać komentarz.
Ładowanie komentarzy...