Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie strony, zgadzasz się na używanie przez nas plików cookie. Dowiedz się więcej o plikach cookie .

Wyzwanie pomysłów pracowników miasta

#nycspeaks 2022 Podziel się pomysłami na odważne działania, które burmistrz powinien podjąć

Faza 2 z 5
Wybrano półfinalistów 05/02/2022 - ?
Fazy procesu
Powrót do listy

Pozwól pracownikom biurowym w Nowym Jorku na pracę zdalną

Avatar: Taveras Taveras
21/04/2022 09:29  

COVID- 19 pokazał, jak potężnym narzędziem jest telepraca dla odporności i dobrego samopoczucia Nowego Jorku. Dzięki niemu NY kontynuowało pracę i świadczenie usług dla naszych klientów i interesariuszy, jednocześnie wzmacniając lokalne społeczności.

Moja propozycja to umożliwienie pracownikom Urzędu Miasta telepracy przez trzy dni w tygodniu.

Telepraca tworzy siłę roboczą, która pozwala NYC sprostać każdemu wyzwaniu. Jest dobry dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i zdrowia psychicznego oraz zmniejsza zatory w zatłoczonych metrach.

Reference: CEC-PROP-2022-04-1731
Version number 1 (of 1) see other versions
Check fingerprint

Udostępnij link:

Proszę wkleić ten kod na swojej stronie:

<script src="https://www.participate.nyc.gov/processes/staffideas/f/235/proposals/1731/embed.js"></script>
<noscript><iframe src="https://www.participate.nyc.gov/processes/staffideas/f/235/proposals/1731/embed.html" frameborder="0" scrolling="vertical"></iframe></noscript>

10 komentarze

Zamów przez:
Avatar: Steven Steven

Pracownicy gminy pokazali już w szczytowym momencie pandemii, że z powodzeniem możemy pracować w domu. Burmistrz Adam poparł tę koncepcję, gdy starał się o nasze głosy w Unii 🗳 podczas prawyborów Demokratów.

Kiedy pracujemy w domu – wspieramy naszą lokalną gospodarkę. Musimy się odwrócić, ponieważ tracimy talenty ze wszystkich agencji miejskich na rzecz sektora prywatnego. Możemy zmniejszyć powierzchnię naszego biura i zmienić przeznaczenie tych budynków, aby poradzić sobie z kryzysem bezdomności, jaki mamy w Nowym Jorku. Możemy skonsolidować biura terenowe i sprawić, że te biura, z których korzystamy, staną się przestrzenią biurową w stylu sąsiedztwa, do której wchodzisz tylko wtedy, gdy musimy się zebrać do określonych zadań biurowych. Potrzebujemy burmistrza gminy zewnętrznej, aby pamiętał o obietnicach złożonych członkom Związku i naszym rodzinom, że poprze alternatywny harmonogram pracy 📅. Obietnice złożone w tym obszarze NIE zostały dotrzymane!! Potrzebujemy burmistrza, który sprawi, że sektor publiczny będzie konkurencyjny i elastyczny dla tych, którzy zdecydują się służyć NYC.

Avatar: Courtney Morgan Courtney Morgan
Na korzyść  

Zdecydowanie zgadzam się, że potrzebujemy elastycznych opcji telepracy dla pracowników miejskich, których role na to pozwalają. Pomijając COVID, oddanie czasu do pracy to ogromna poprawa jakości życia, która nic nie kosztowałaby miasto. Umożliwiłoby to również większą elastyczność osobom z przewlekłą chorobą, potrzebami opieki nad rodziną/zwierzęciem domowym i po prostu ogólnym życiem – ile razy ludzie musieli poświęcić jeden dzień tylko na wpuszczenie właściciela do naprawy czegoś, podczas gdy mogliby to zrobić równie łatwo pracowałeś w tym czasie w domu?

Poza tymi korzyściami, warto też zdać sobie sprawę, że wiele urzędów miejskich jest małych, zatłoczonych, przestarzałych i nie ma w zasadzie miejsca na organizację regularnych spotkań. Wielu pracowników biurowych nadal uczestniczy w spotkaniach na Zoom z powodu tego problemu, co sprawia, że jeszcze bardziej mylące jest to, że każdego dnia jesteśmy proszeni o bycie przy naszych biurkach, aby „współpracować”, podczas gdy dzieje się to głównie online.

Avatar: Stephanie B Stephanie B
Na korzyść  

Chciałbym, aby burmistrz rozważył możliwość kontynuowania telepracy przez dojrzałych pracowników (tych 60 i starszych) lub tych, których warunki utrudniają dojazdy i które z powodzeniem pracowały zdalnie podczas pandemii. Większość z nas była w stanie zdalnie instruować nowych pracowników i wypełniać codzienne zadania potrzebne agencjom. Dostępna baza wiedzy, którą można łatwo udostępniać poprzez spotkania Zespołu i czaty, daje nowym pracownikom system wsparcia w kontynuowaniu działalności agencji.

Rozmowa z Melanie
Avatar: Melanie Melanie
Na korzyść  

Oferowanie opcji pracy hybrydowej na stanowiska, które nie wymagają pracy na miejscu, sprawi, że Nowy Jork stanie się bardziej konkurencyjnym pracodawcą. Już teraz trudno jest pozyskać i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników ze względu na zakresy wynagrodzeń na niektórych stanowiskach w miejskim systemie służby cywilnej oraz opcje pracy zdalnej oferowane w sektorze prywatnym. Pracownicy pokazali, że można to zrobić skutecznie. Zmniejszy to ruch uliczny i zatłoczenie transportu publicznego, rozłoży wydatki gospodarcze na pięć dzielnic, ponieważ pracownicy będą spędzać czas w miejscu pracy i w miejscu zamieszkania.

Avatar: Chun Chun

Zdecydowanie zgadzam się z Melanie!

Avatar: Chun Chun
Na korzyść  

Telepraca zapewnia lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co z kolei zwiększa produktywność i wydajność w agencjach miejskich. Wiele prywatnych firm wykorzystało ten nowy sposób prowadzenia działalności, a nasze miasto musi nadrobić zaległości!

Avatar: Melanie Melanie
Na korzyść  

Całkowicie się zgadzam!

Avatar: Blocked user Blocked user

Bardzo dziękuję za podzielenie się tak przydatnym artykułem. Na pewno zapisze się i będzie odwiedzać Twoją stronę ( percetakan jakarta timur & percetakan rawamangun )

Dodaj swój komentarz

Zaloguj się na swoje konto lub zarejestruj się, aby dodać komentarz.

Ładowanie komentarzy...

proszę, zaloguj się

Utwórz swoje konto lub zaloguj się, aby wpływać na sposób podejmowania decyzji przez miasto.