Wyzwanie pomysłów pracowników miasta
#nycspeaks 2022 Podziel się pomysłami na odważne działania, które burmistrz powinien podjąć
COVID- 19 pokazał, jak potężnym narzędziem jest telepraca dla odporności i dobrego samopoczucia Nowego Jorku. Dzięki niemu NY kontynuowało pracę i świadczenie usług dla naszych klientów i interesariuszy, jednocześnie wzmacniając lokalne społeczności.
Moja propozycja to umożliwienie pracownikom Urzędu Miasta telepracy przez trzy dni w tygodniu.
Telepraca tworzy siłę roboczą, która pozwala NYC sprostać każdemu wyzwaniu. Jest dobry dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i zdrowia psychicznego oraz zmniejsza zatory w zatłoczonych metrach.
Zgłoś nieodpowiednią treść
Czy ta treść jest nieodpowiednia?
Szczegóły komentarza
Widzisz jeden komentarz
Resztę komentarzy możesz sprawdzić tutaj .
Rozmowa z Melanie
Oferowanie opcji pracy hybrydowej na stanowiska, które nie wymagają pracy na miejscu, sprawi, że Nowy Jork stanie się bardziej konkurencyjnym pracodawcą. Już teraz trudno jest pozyskać i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników ze względu na zakresy wynagrodzeń na niektórych stanowiskach w miejskim systemie służby cywilnej oraz opcje pracy zdalnej oferowane w sektorze prywatnym. Pracownicy pokazali, że można to zrobić skutecznie. Zmniejszy to ruch uliczny i zatłoczenie transportu publicznego, rozłoży wydatki gospodarcze na pięć dzielnic, ponieważ pracownicy będą spędzać czas w miejscu pracy i w miejscu zamieszkania.
Zdecydowanie zgadzam się z Melanie!
Ładowanie komentarzy...