Wyzwanie pomysłów pracowników miasta
#nycspeaks 2022 Podziel się pomysłami na odważne działania, które burmistrz powinien podjąć
Polityka pracy z domu dla wszystkich nieistotnych pracowników miasta, niezależnie od tytułu, powinna zostać wdrożona, aby zmniejszyć poziom niepokoju, jaki ludzie odczuwają z powodu dojazdów do pracy. Udowodniliśmy, że jesteśmy w stanie skutecznie i wydajnie wykonywać naszą pracę z domu. Ta polityka podniosłaby morale pracowników, zmniejszyła stres/niepokój, czystsze środowisko, większą produktywność i większą satysfakcję z pracy.
Zgłoś nieodpowiednią treść
Czy ta treść jest nieodpowiednia?
Szczegóły komentarza
Widzisz jeden komentarz
Resztę komentarzy możesz sprawdzić tutaj .
Obecna administracja wielokrotnie stwierdza, że chce priorytetyzować wyniki i efektywność. Dlaczego więc nie dokonujemy ponownej oceny organizacji pracy pracowników miejskich, aby uwzględnić model hybrydowy? Niedawny artykuł w NY Times pokazuje, że tylko 8 % pracuje na miejscu w pełnym wymiarze godzin. Nowy Jork zatrudnia najbardziej niezwykłą siłę roboczą sektora publicznego na całym świecie i powinniśmy wprowadzać innowacje we współczesnych rozwiązaniach, zamiast podpierać obecny model pracy od czasu jego status quo.
Ładowanie komentarzy...