Wyzwanie pomysłów pracowników miasta
#nycspeaks 2022 Podziel się pomysłami na odważne działania, które burmistrz powinien podjąć
Polityka pracy z domu dla wszystkich nieistotnych pracowników miasta, niezależnie od tytułu, powinna zostać wdrożona, aby zmniejszyć poziom niepokoju, jaki ludzie odczuwają z powodu dojazdów do pracy. Udowodniliśmy, że jesteśmy w stanie skutecznie i wydajnie wykonywać naszą pracę z domu. Ta polityka podniosłaby morale pracowników, zmniejszyła stres/niepokój, czystsze środowisko, większą produktywność i większą satysfakcję z pracy.
Zgłoś nieodpowiednią treść
Czy ta treść jest nieodpowiednia?
5 komentarze
Pracownicy NYC dojeżdżają zarówno środkami transportu publicznego, jak i prywatnymi pojazdami. Praca w domu jest bezpośrednią korzyścią dla naszego środowiska naturalnego oraz zdrowia osobistego i rodzinnego, czego dowiodła pandemia. Miasto może obciążyć pracowników, którzy zdecydują się pracować z domu (liczba dni będzie musiała zostać uzgodniona przez agencję) nominalną kwotą zasiłku dodatkowego, podobną do tej, jaką związki obecnie robią za usługi. Dochody zostałyby umieszczone w „Zielonym Funduszu” wykorzystywanym przez Miasto na projekty środowiskowe, które poprawiłyby zrównoważony rozwój Nowego Jorku i zapewniły finansowanie zasobów. Na przykład, jeśli połowa osób w mojej agencji ( 400 nieistotne) wybrała pracę w domu dwa razy w tygodniu i wpłaciła 5 $ zasiłek dodatkowy/dzień, wyniosłoby to 4 $ , 000 tygodniowo i wyniesie 208 $, 000 . rocznie na projekty City for Green tylko od 400 osób. Gdyby 100 , 000 pracownicy miejscy to zrobili, przychody wyniosłyby nieco ponad 50 milionów dolarów.
Zadowoleni pracownicy+dobre środowisko+$ dla Zielonych Projektów. WYGRANA WYGRANA.
Obecna administracja wielokrotnie stwierdza, że chce priorytetyzować wyniki i efektywność. Dlaczego więc nie dokonujemy ponownej oceny organizacji pracy pracowników miejskich, aby uwzględnić model hybrydowy? Niedawny artykuł w NY Times pokazuje, że tylko 8 % pracuje na miejscu w pełnym wymiarze godzin. Nowy Jork zatrudnia najbardziej niezwykłą siłę roboczą sektora publicznego na całym świecie i powinniśmy wprowadzać innowacje we współczesnych rozwiązaniach, zamiast podpierać obecny model pracy od czasu jego status quo.
Pracownicy ubiegający się o pracę zdalną muszą być nieprzerwanie zatrudnieni w (Nazwa organizacji) od (miesięcy) w ramach stałego zatrudnienia i muszą mieć zadowalające wyniki w pracy. Uwzględnienie pracy zdalnej wymaga pisemnej rekomendacji bezpośredniego przełożonego.
Okręg alpejski Skyward
Bardzo dziękuję za podzielenie się tak przydatnym artykułem. Na pewno zapisze się i będzie odwiedzać Twoją stronę ( percetakan jakarta timur & percetakan rawamangun )
TellPopeyes przeprowadza tę ankietę, aby poznać doświadczenia konsumentów i zmiany, które można wprowadzić w celu ulepszenia menu i obsługi klientów...
https://tellpopeyes.net/
Dodaj swój komentarz
Zaloguj się na swoje konto lub zarejestruj się, aby dodać komentarz.
Ładowanie komentarzy...