Wyzwanie pomysłów pracowników miasta
#nycspeaks 2022 Podziel się pomysłami na odważne działania, które burmistrz powinien podjąć
Nowy Jork jest domem dla wielu mniejszości wyznających różne wyznania. Ci, którzy są spostrzegawczy i biorą różne dni wolne w ciągu roku, powinni móc to robić bez wykorzystywania czasu rocznego. Jeśli niektóre święta są obecnie oficjalne i służą jako dni wolne, byłoby niezwykle pomocne, gdyby kryteria te zostały rozszerzone na wiele wyznań. Alternatywnie, czy pracownicy mogą pracować w aktualnie obowiązkowe dni wolne i wykorzystać czas na pokrycie urlopów?
Zgłoś nieodpowiednią treść
Czy ta treść jest nieodpowiednia?
11 komentarze
Rozmowa z Richardem Kass
Byłoby to niezgodne z konstytucją. Miasto nie może dać więcej płatnych dni wolnych ludziom wyznającym religię niż ludziom, którzy nie wyznają religii. I nie może dać więcej płatnych dni wolnych ludziom, których religie mają dużo dni wolnych od pracy, niż ludziom wyznającym inne religie. Bezstronna polityka zapewniłaby każdemu wystarczająco dużo płatnego czasu osobistego/wakacyjnego, aby ludzie religijni nie musieli tracić dochodów, gdy obchodzą swoje święta.
Masz rację, byłaby to najlepsza opcja, która nie nadałaby priorytetu żadnej konkretnej grupie.
Nie, święta należy ustalać z konkretnych powodów. Wymyślanie świąt w celu dostosowania do religii jest niezrównoważone i niezgodne z konstytucją.
Są pewne święta, które są obecnie traktowane priorytetowo - co powiesz na umożliwienie pracownikom, którzy ich nie obserwują, aby pracowali w te dni i wyjeżdżali na urlopy?
To praca. Proszenie ludzi, którzy nie wyznają Twojej religii, aby cię kryli, gdy podpisałeś umowę o pracę we wszystkie dni, z wyjątkiem świąt ustawowych, to narzucenie twojej religii współpracownikom.
A jeśli święta ustawowe stawiają jedną wiarę nad drugą?
Obecny kalendarz pracy jest neutralny religijnie i powinniśmy go tak trzymać. Zdecydowanie nie powinniśmy prosić pracowników niereligijnych o zastępowanie pracowników religijnych.
Nie sądzę, aby obecny kalendarz pracy był neutralny religijnie, ale moja propozycja wskazuje na bardzo realny problem. Nie sądzę również, że pracownicy niereligijni powinni być zmuszeni do zastępowania pracowników religijnych i to może być wada, która zasadniczo sprawia, że wniosek jest nie do przyjęcia.
Chcę tylko zwrócić uwagę na fakt, że szkoły publiczne są zamknięte w niektóre święta, z których pracownicy miejscy nie wysiadają - co jeśli mamy miejsca pracy odzwierciedlające te dni wolne?
Jeśli zwiększymy liczbę świąt, aby uwzględnić religię, pogwałcilibyśmy Pierwszą Poprawkę. Wiem, że ściana separacji została nieodwracalnie uszkodzona, ale nie przyspieszajmy jej upadku. „Nie będziemy ustanawiać żadnego prawa dotyczącego ustanowienia religii”.
Bardzo dziękuję za podzielenie się tak przydatnym artykułem. Na pewno zapisze się i będzie odwiedzać Twoją stronę ( percetakan jakarta timur & percetakan rawamangun )
Dodaj swój komentarz
Zaloguj się na swoje konto lub zarejestruj się, aby dodać komentarz.
Ładowanie komentarzy...