Wyzwanie pomysłów pracowników miasta
#nycspeaks 2022 Podziel się pomysłami na odważne działania, które burmistrz powinien podjąć
Telepraca wykonana na stałe
Pracownicy Nowego Jorku pokazali, że podczas tej pandemii mogą być produktywni w domu.
Pracownicy, którzy są w zasadzie zaplecza biurowego, bez interakcji z opinią publiczną, powinni mieć możliwość kontynuowania pracy w domu.
Bezpieczeństwo jest niskie, moralność jest niska, a wkład ekonomiczny można również wnieść w nasze własne sąsiedztwo.
Lista adnotacji
i 114 więcej osób
(Zobacz więcej)
(zobacz mniej)
Zgłoś nieodpowiednią treść
Czy ta treść jest nieodpowiednia?
Szczegóły komentarza
Widzisz jeden komentarz
Resztę komentarzy możesz sprawdzić tutaj .
Absolutnie opowiadam się za elastycznością dla hybrydowych lub w pełni zdalnych dla personelu, który nie musi wchodzić w interakcje z publicznością. Przynajmniej pozwól nam robić 2 dni zdalnie p/tydzień lub więcej, najlepiej jeden-dwa pełne tygodnie w biurze, a resztę zdalnie. Odkąd wróciłem do biura w pełnym wymiarze godzin, nie wydaję więcej pieniędzy lokalnie, ponieważ teraz robię i przynoszę lunch. Ale kiedy przychodziłem w niepełnym wymiarze godzin, „zaszalełem” w te dni i szedłem jeść.
Przedstawię to jako pomysł, jeśli nie zostało to już zasugerowane. Miasto powinno jednak wskazać elastyczne biura w społecznościach, takich jak We Work, z których pracownicy miasta mogliby pracować. Mogłoby być więcej równowagi ekonomicznej i korzyści dla społeczności.
Ładowanie komentarzy...