Wyzwanie pomysłów pracowników miasta
#nycspeaks 2022 Podziel się pomysłami na odważne działania, które burmistrz powinien podjąć
Telepraca wykonana na stałe
Pracownicy Nowego Jorku pokazali, że podczas tej pandemii mogą być produktywni w domu.
Pracownicy, którzy są w zasadzie zaplecza biurowego, bez interakcji z opinią publiczną, powinni mieć możliwość kontynuowania pracy w domu.
Bezpieczeństwo jest niskie, moralność jest niska, a wkład ekonomiczny można również wnieść w nasze własne sąsiedztwo.
Lista adnotacji
i 114 więcej osób
(Zobacz więcej)
(zobacz mniej)
Zgłoś nieodpowiednią treść
Czy ta treść jest nieodpowiednia?
Szczegóły komentarza
Widzisz jeden komentarz
Resztę komentarzy możesz sprawdzić tutaj .
Chcę powtórzyć wcześniejsze odczucia wszystkich innych. Miasto pracuje w pryzmacie przestarzałego systemu. Wdrożenie innowacyjnego i elastycznego harmonogramu pracy z domu znacznie poprawiłoby równowagę między życiem zawodowym i prywatnym pracowników miejskich. Miasto traci ogromny talent na rzecz sektora prywatnego. Praca w domu to sposób, w jaki miasto nieustannie przyciąga kolejne pokolenie pracowników. Od marca 2020 pracownicy miejscy pokazali, że mogą być zarówno wydajni, jak i produktywni bez konieczności wchodzenia do biura 5 dni w tygodniu. Rozprzestrzenianie się COVID w biurze może się zmniejszyć, ponieważ pracownicy nie pracują jeden na drugim, dzięki czemu biura są znacznie bardziej przestronne i bezpieczniejsze. Dojazdy do pracy i z pracy przez godzinę lub dłużej wraz z rosnącą przestępczością w Nowym Jorku (szczególnie w nowojorskim metrze) są bardzo stresujące i powodują ogromne straty psychiczne u wielu osób. Zapewnienie pracownikom miejskim elastycznych możliwości pracy w domu zwiększy osobiste zadowolenie i spełnienie ich obecnych ról zawodowych.
Ładowanie komentarzy...