Wyzwanie pomysłów pracowników miasta
#nycspeaks 2022 Podziel się pomysłami na odważne działania, które burmistrz powinien podjąć
Uczyń telepracę opcją dla stanowisk, na których działa telepraca. Praca w domu może zmniejszyć budżet miasta na powierzchnię biurową, sprzęt biurowy, materiały biurowe, ubezpieczenia, media i wiele innych. Telepraca powinna być poważnie rozważana jako sposób na zaoszczędzenie pieniędzy przez Nowy Jork, podczas gdy Nowy Jork ma tak duże zadłużenie. Transport zbiorowy jest okropny, nie powinno to zająć komuś tyle samo czasu, aby poruszać się po Nowym Jorku środkami transportu zbiorowego, co dojazd na przedmieścia Pensylwanii lub Connecticut.
Zgłoś nieodpowiednią treść
Czy ta treść jest nieodpowiednia?
Szczegóły komentarza
Widzisz jeden komentarz
Resztę komentarzy możesz sprawdzić tutaj .
Rozmowa z RITA BRADLEY
Praca w domu jest w porządku, o ile jesteś odpowiednio wyposażony i faktycznie wykonujesz jakąś pracę, którą znam z doświadczenia 3 z 6 z nas, cywilów, wykonało trochę pracy, za którą inni otrzymywali zapłatę za absolutnie nic. jest to niesprawiedliwe i jest stratą pieniędzy miasta. Dostałem jabłko, które podkładałem i straszne było robienie na nim listy płac dla 200 funkcjonariuszy mundurowych, którzy codziennie pracują w nadgodzinach. Wolałbym pracować w biurze, ale taka jest moja sytuacja. nie ma struktury telepracy dla większości miejsc pracy w mieście. co więcej, jeśli nie jesteś potrzebny w biurze, to w ogóle nie jesteś potrzebny, wkrótce zrezygnujemy z naszej pracy. Wolałbym podwyżkę niż pracować z domu. Btw kocham mój dom, ale nie przez cały dzień.
Częściowo zgadzam się z Twoją analizą. Uważam, że agencje muszą wziąć odpowiedzialność za zapewnienie pracownikom odpowiedniego sprzętu i zasobów, aby skutecznie i dokładnie wykonywać swoją pracę, niezależnie od tego, czy jest to w domu, czy w pracy. Pracowałem w DOC wiele lat temu, wykonując tę samą pracę i niektóre kwestie zostaną przeniesione bez względu na sytuację.
Jednak przytłaczająca większość pracowników miejskich w zależności od pełnionej roli/tytułu była w stanie efektywnie pracować z domu i robić „to samo, co robili w biurze”. Jeśli jest to kwestia złego zarządzania lub przywództwa personelu, to puka do przełożonych i menedżerów. Model hybrydowy i 4 -dniowy tydzień pracy byłby najlepszą kombinacją dla tych, którzy chcą przebywać w biurze, ale nie widzą wartości w 5 dniowych dojazdach. W przypadku hybrydy niektóre role/tytuły nie wymagają interakcji twarzą w twarz codziennie lub 4 dni dojazdów do pracy, więc może wystarczy 3 dni w biurze. Tam, gdzie obecnie pracuję, istniała struktura telepracy, ale niektóre agencje nie mają wskazówek
Ta propozycja dotyczy opcji telepracy, więc prawdopodobnie ci, którzy czują, że muszą wykonywać swoją pracę w biurze, również mieliby taki wybór. Nawet jeśli niektórzy ludzie zdecydowaliby się kontynuować pracę w biurze przez pełne pięć dni, umożliwienie innym telepracy odciążyłoby przestrzeń biurową i tranzyt, a nawet pozwoliłoby na zmianę przeznaczenia niektórych powierzchni biurowych na takie, które lepiej służyłyby miastu.
Cokolwiek sprawiło, że wykonywanie listy płac na tablecie było tak okropne (poprawka: zmień interfejs oprogramowania), jest słabym powodem, aby uniemożliwić tysiącom ludzi, którzy mogą wykonywać swoją pracę z domu bez skarg.
Ładowanie komentarzy...