Wyzwanie pomysłów pracowników miasta
#nycspeaks 2022 Podziel się pomysłami na odważne działania, które burmistrz powinien podjąć
Zdroworozsądkowa polityka pracy hybrydowej, która ma na celu utrzymanie smukłego, innowacyjnego i konkurencyjnego Nowego Jorku
Jesteśmy pracowitym miastem innowatorów i liderów. Wypowiadając się w imieniu moich kolegów z miasta, udowodniliśmy, że możemy być produktywni w najciemniejszych dniach pandemii COVID- 19 , więc przyjmijmy elastyczne podejście.
Zdroworozsądkowa polityka pracy hybrydowej przywróci równość, jakość życia i szacunek dla oddanych pracowników służby cywilnej Nowego Jorku. Zachowa ona niesamowity talent pracowników miejskich, nawet jeśli wielu rozważa wyjazd w celu skorzystania z tylu innych możliwości, które oferują telepracę.
Powiązane obrazy
Zgłoś nieodpowiednią treść
Czy ta treść jest nieodpowiednia?
8 komentarze
Rozmowa z Abulem Miah
Dlaczego dla pracowników miejskich obowiązuje podwójny standard? Dlaczego FISA lub Cyber są w stanie na dzień dzisiejszy WFH lub Hybrid ( 2022 )! Czemu?
https://www.thecity.nyc/health/ 2021 / 12 / 23 / 22852537 /city-employees-call-for-remote-work-option-as-omicron-spreads
Nie ma też sensu wszędzie szukać „równości”. Kiedy ostatnio sprawdzaliśmy, wszyscy mieliśmy różne wypłaty.
Cyber nie jest w stanie WFH - to się zmieniło kilka miesięcy temu. Nie jestem pewien co do FISA.
Nie wiem o FISA, ale agencje niebędące burmistrzem mogą tworzyć własne polityki i uważam, że FISA nie jest burmistrzem.
Pracownicy gminy pokazali już w szczytowym momencie pandemii, że z powodzeniem możemy pracować w domu. Burmistrz Adam poparł tę koncepcję, gdy starał się o nasze głosy w Unii 🗳 podczas prawyborów Demokratów.
Kiedy pracujemy w domu – wspieramy naszą lokalną gospodarkę. Musimy się odwrócić, ponieważ tracimy talenty ze wszystkich agencji miejskich na rzecz sektora prywatnego. Możemy zmniejszyć powierzchnię naszego biura i zmienić przeznaczenie tych budynków, aby poradzić sobie z kryzysem bezdomności, jaki mamy w Nowym Jorku. Możemy skonsolidować biura terenowe i sprawić, że te biura, z których korzystamy, staną się przestrzenią biurową w stylu sąsiedztwa, do której wchodzisz tylko wtedy, gdy musimy się zebrać do określonych zadań biurowych. Potrzebujemy burmistrza gminy zewnętrznej, aby pamiętał o obietnicach złożonych członkom Związku i naszym rodzinom, że poprze alternatywny harmonogram pracy 📅. Obietnice złożone w tym obszarze NIE zostały dotrzymane!! Potrzebujemy burmistrza, który sprawi, że sektor publiczny będzie konkurencyjny i elastyczny dla tych, którzy zdecydują się służyć NYC.
Wstyd mi powiedzieć, że pracuję dla tego miasta, wiedząc, że nie stać mnie nawet na rachunki. Chcesz robotników miejskich, ale nie chcesz im płacić.
Zdecydowanie zgadzam się, że potrzebujemy elastycznych opcji telepracy dla pracowników miejskich, których role na to pozwalają. Pomijając COVID, oddanie czasu do pracy to ogromna poprawa jakości życia, która nic nie kosztowałaby miasto. Umożliwiłoby to również większą elastyczność osobom z przewlekłą chorobą, potrzebami opieki nad rodziną/zwierzęciem domowym i po prostu ogólnym życiem – ile razy ludzie musieli poświęcić jeden dzień tylko na wpuszczenie właściciela do naprawy czegoś, podczas gdy mogliby to zrobić równie łatwo pracowałeś w tym czasie w domu?
Poza tymi korzyściami, warto też zdać sobie sprawę, że wiele urzędów miejskich jest małych, zatłoczonych, przestarzałych i nie ma w zasadzie miejsca na organizację regularnych spotkań. Wielu pracowników biurowych nadal uczestniczy w spotkaniach na Zoom z powodu tego problemu, co sprawia, że jeszcze bardziej mylące jest to, że każdego dnia jesteśmy proszeni o bycie przy naszych biurkach, aby „współpracować”, podczas gdy dzieje się to głównie online.
Obecna administracja wielokrotnie stwierdza, że chce priorytetyzować wyniki i efektywność. Dlaczego więc nie dokonujemy ponownej oceny organizacji pracy pracowników miejskich, aby uwzględnić model hybrydowy? Niedawny artykuł w NY Times pokazuje, że tylko 8 % pracuje na miejscu w pełnym wymiarze godzin. Nowy Jork zatrudnia najbardziej niezwykłą siłę roboczą sektora publicznego na całym świecie i powinniśmy wprowadzać innowacje we współczesnych rozwiązaniach, zamiast podpierać obecny model pracy od czasu jego status quo.
Dziękuję za informację; było całkiem przydatne. ognisty Chłopak i Wodna Dziewczyna
Dodaj swój komentarz
Zaloguj się na swoje konto lub zarejestruj się, aby dodać komentarz.
Ładowanie komentarzy...