Wyzwanie pomysłów pracowników miasta
#nycspeaks 2022 Podziel się pomysłami na odważne działania, które burmistrz powinien podjąć
Zdroworozsądkowa polityka pracy hybrydowej, która ma na celu utrzymanie smukłego, innowacyjnego i konkurencyjnego Nowego Jorku
Jesteśmy pracowitym miastem innowatorów i liderów. Wypowiadając się w imieniu moich kolegów z miasta, udowodniliśmy, że możemy być produktywni w najciemniejszych dniach pandemii COVID- 19 , więc przyjmijmy elastyczne podejście.
Zdroworozsądkowa polityka pracy hybrydowej przywróci równość, jakość życia i szacunek dla oddanych pracowników służby cywilnej Nowego Jorku. Zachowa ona niesamowity talent pracowników miejskich, nawet jeśli wielu rozważa wyjazd w celu skorzystania z tylu innych możliwości, które oferują telepracę.
Lista adnotacji
Zgłoś nieodpowiednią treść
Czy ta treść jest nieodpowiednia?
Szczegóły komentarza
Widzisz jeden komentarz
Resztę komentarzy możesz sprawdzić tutaj .
Obecna administracja wielokrotnie stwierdza, że chce priorytetyzować wyniki i efektywność. Dlaczego więc nie dokonujemy ponownej oceny organizacji pracy pracowników miejskich, aby uwzględnić model hybrydowy? Niedawny artykuł w NY Times pokazuje, że tylko 8 % pracuje na miejscu w pełnym wymiarze godzin. Nowy Jork zatrudnia najbardziej niezwykłą siłę roboczą sektora publicznego na całym świecie i powinniśmy wprowadzać innowacje we współczesnych rozwiązaniach, zamiast podpierać obecny model pracy od czasu jego status quo.
Ładowanie komentarzy...