Wyzwanie pomysłów pracowników miasta
#nycspeaks 2022 Podziel się pomysłami na odważne działania, które burmistrz powinien podjąć
Zdroworozsądkowa polityka pracy hybrydowej, która ma na celu utrzymanie smukłego, innowacyjnego i konkurencyjnego Nowego Jorku
Jesteśmy pracowitym miastem innowatorów i liderów. Wypowiadając się w imieniu moich kolegów z miasta, udowodniliśmy, że możemy być produktywni w najciemniejszych dniach pandemii COVID- 19 , więc przyjmijmy elastyczne podejście.
Zdroworozsądkowa polityka pracy hybrydowej przywróci równość, jakość życia i szacunek dla oddanych pracowników służby cywilnej Nowego Jorku. Zachowa ona niesamowity talent pracowników miejskich, nawet jeśli wielu rozważa wyjazd w celu skorzystania z tylu innych możliwości, które oferują telepracę.
Lista adnotacji
Zgłoś nieodpowiednią treść
Czy ta treść jest nieodpowiednia?
Szczegóły komentarza
Widzisz jeden komentarz
Resztę komentarzy możesz sprawdzić tutaj .
Rozmowa z Abulem Miah
Dlaczego dla pracowników miejskich obowiązuje podwójny standard? Dlaczego FISA lub Cyber są w stanie na dzień dzisiejszy WFH lub Hybrid ( 2022 )! Czemu?
https://www.thecity.nyc/health/ 2021 / 12 / 23 / 22852537 /city-employees-call-for-remote-work-option-as-omicron-spreads
Nie ma też sensu wszędzie szukać „równości”. Kiedy ostatnio sprawdzaliśmy, wszyscy mieliśmy różne wypłaty.
Cyber nie jest w stanie WFH - to się zmieniło kilka miesięcy temu. Nie jestem pewien co do FISA.
Nie wiem o FISA, ale agencje niebędące burmistrzem mogą tworzyć własne polityki i uważam, że FISA nie jest burmistrzem.
Ładowanie komentarzy...