Wyzwanie pomysłów pracowników miasta
#nycspeaks 2022 Podziel się pomysłami na odważne działania, które burmistrz powinien podjąć
Telepraca do co najmniej 3 dni w tygodniu
Wierzę, że praca z domu do 3 dni w tygodniu byłaby bardzo korzystna psychicznie i emocjonalnie w obecnych sytuacjach, takich jak Covid, lęk przed podróżowaniem, depresja i przerwa od zwykłego biurowca. Codzienne podróżowanie do biura powoduje wiele nietykalnego stresu psychicznego
Lista adnotacji
i 161 więcej osób
(Zobacz więcej)
(zobacz mniej)
Zgłoś nieodpowiednią treść
Czy ta treść jest nieodpowiednia?
Szczegóły komentarza
Widzisz jeden komentarz
Resztę komentarzy możesz sprawdzić tutaj .
Znalezienie sposobu na zapewnienie elastyczności „nieistotnym” pracownikom miasta ma kluczowe znaczenie. W naszych zespołach wysoko wykwalifikowanych pracowników przekierowujemy ludzi do zewnętrznych miejsc pracy z wyższymi zarobkami i większą elastycznością. Przeważnie ludzie chcą pozostać, ponieważ przyciąga ich misja i są zaangażowani w służenie nowojorczykom, ale bez pewnej oferty elastyczności oferty zewnętrzne zaczynają wyglądać bardziej atrakcyjnie. Ci z nas, którzy mają długie dojazdy, poznali wartość tego czasu podczas pandemii i dzięki pewnej elastyczności bylibyśmy bardziej ekologiczni i szczęśliwsi.
Ładowanie komentarzy...